Hoe Adverge de wervingstijd met 80% verkortte dankzij automatisering
Vroeger beoordeelden ze de kandidaatstoetsen handmatig. Nu doet onze op maat gemaakte simulatie dat voor hen.
Het probleem: managers betalen om tentamens te beoordelen
Adverge ontvangt tientallen sollicitaties. Hun senior managers besteedden talloze uren aan het handmatig beoordelen van Google Ads-tests.
Hoogbetaalde medewerkers verrichtten laagwaardig beoordelingswerk.
Handmatig beoordelen is traag en inconsistent.
Ze hadden een manier nodig om vaardigheden te testen zonder menselijke tussenkomst.
De oplossing: een 'zelfsturend' interviewinstrument
We hebben niet zomaar een formulier gemaakt; we hebben een vaardigheidssimulator gebouwd.
Aangepaste omgeving
We hebben een replica van de Google Ads-interface gebouwd, zodat kandidaten het gevoel hebben dat ze echt aan het werk zijn.
Automatische beoordeling
Het systeem beoordeelt de acties van de kandidaat automatisch. Er hoeft geen mens naar te kijken, tenzij de score hoog genoeg is.
Beveiliging
De testomgeving is beveiligd, waardoor kandidaten geen antwoorden kunnen kopieren.
Belangrijkste voordelen
- Geen administratieve tijd nodig: managers interviewen alleen kandidaten die de simulatie al hebben doorstaan.
- Directe feedback: kandidaten worden direct beoordeeld, waardoor het wervingsproces snel verloopt.
- Schaalbaarheid: Adverge kan nu 1.000 kandidaten net zo gemakkelijk screenen als 10.
Als uw team repetitieve taken uitvoert, zelfs complexe taken zoals het aannemen van personeel, kunnen deze worden geautomatiseerd. U hebt alleen het juiste systeem nodig.
“Empathree heeft niet alleen software ontwikkeld. Ze hebben ons onze tijd teruggegeven. We verspillen geen uren meer aan het beoordelen van ongeschikte kandidaten.”
